Le Conseil
SENSIBILISER
Culture Demain intervient au sein de votre organisation, sous forme de conférences ou d’ateliers, sur les différents enjeux de la transition écologique en général, et plus particulièrement pour le secteur culturel.
Ces temps d’information et de clarification peuvent se dérouler en plénière comme en groupes et sont adaptés au profil professionnel et au niveau de sensibilisation des participants.
Ils constituent une étape importante dans la compréhension des principaux mécanismes de la transition écologique dans l’écosystème du secteur culturel, et permettent de fédérer les équipes vers une mise en action et une dynamique collective.
Animation de la Fresque de la Culture.
Durée : ½ journée ou 1 journée
CONSEILLER
Culture Demain intervient aux côtés des dirigeants des organisations culturelles et de leurs équipes, afin de leur apporter expertise et méthodologie pour réduire l’impact carbone de leurs activités.
- Étude de l’empreinte carbone (méthode bilan carbone® en partenariat avec les cabinets experts, simulateurs)
- Analyse des différents enjeux environnementaux, préconisations
- Plan d’action adapté aux spécificités de la structure et de ses activités
- Formalisation des actions
Les équipes sont impliquées à chaque étape du processus de la mission de conseil, dans un esprit collaboratif et de co-construction, afin de mieux appréhender les transformations envisagées et de donner un impact positif à la démarche.
Durée : en plusieurs rencontres, collectes de données et restitutions, sur une période de 2 à 6 mois
Accompagner
L’accompagnement proposé par Culture Demain vise à interroger les pratiques d’une organisation culturelle en matière d’activité et de management, en lien avec les enjeux environnementaux, sociaux et économiques.
Il répond à la volonté d’une direction de faire évoluer son fonctionnement et ses pratiques, pour poursuivre ses activités sans mettre en péril les générations futures, et de s’engager pleinement dans la transition écologique.
- Comprendre et identifier les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE/RSO) de sa structure
- Définir une stratégie systémique
- Structurer et formaliser sa démarche
- Initier et suivre les changements
Durée : en plusieurs rencontres de 6 à 18 mois, selon la taille de l’organisation et le choix de poursuivre ou non la démarche vers une labellisation/certification
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